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曝华为校招年薪288万起底各大龙头企业应届生薪水_[瓦罗兰#]

发布时间:2021-06-03 19:24:50 阅读: 来源:捆钞机厂家

近日,华为给应届毕业生的薪资待遇引起了网友们的广泛讨论。确实,华为给应届生28.8万的年薪让许多人羡慕嫉妒恨。但是有网友爆料在华为是一个人做三人的工作拿两人的工资,加班更是习以为常,因此高薪是必然的。不过,其他互联网科技公司也是普遍高薪,一起来看看!

·薪水低·

进入11月,各大企业的校园招聘会正如火如荼进行,与招聘会同样火热的还有网上各种关于校招薪资待遇的信息,其中互联网企业尤其引人关注!今天的这些互联网企业就是二十多年前的外企,削尖了脑袋钻进去的。一起来看看大家都关心的这些企业的薪资情况吧!

现今币值泛值,通货膨胀,一毛钱不值的泥土被强制土匪卖成黄金价,而大部分人今年1800元每月,明年涨工资到2200元每月,后年涨工资到2800元每月,第三年涨到3100元每月,第五年涨工资到3500元,每月劳死的苦力最终还远不如那些互联网企业的三月半年的工资呢。

上一页12345678下一页近日,华为给应届毕业生的薪资待遇引起了网友们的广泛讨论。确实,华为给应届生28.8万的年薪让许多人羡慕嫉妒恨。但是有网友爆料在华为是一个人做三人的工作拿两人的工资,加班更是习以为常,因此高薪是必然的。不过,其他互联网科技公司也是普遍高薪,一起来看看!

·华为员工薪水·

一直以来小米丶华为丶京东丶百度丶腾讯丶阿里巴巴等等都以注重高工资而闻名,而众多求职者也一直对华为的高工资垂涎三尺。最近,有网友曝光了华为等大企业在全国各城市市场招聘和校招实际。如在南京校招的聘用通知书,年薪高达28.8万!

回到Offer本身还是引发了网友的大讨论,比如“羡慕嫉妒恨”,比如提点“加班文化”,还有说“对硕士略高、对博士太少”。全员高薪制度一直是华为的传统。其实于华为的工资一直是业内的热门话题,6月份媒体也报道过一份22级员工(本科、硕士一般13级,此乃地区某部门销售副总裁)的工资单,月薪6~8万,加上分红、补助等年入500万。

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·华为2017校招待遇·

上月月底,任正非之女、华为常务董事、CFO孟晚舟在清华大礼堂进行了华为2017年校招收官之站的演讲。孟晚舟称,“以前,我们是按学历定薪。从今年起,华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值,特别是牛人年薪也不封顶。简言之,你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力,我们就给多大薪酬。”

去年秋季校招时,华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍,我们从14万到17万起薪,最高到35万人民币每年,“工资就是零花钱”。华为之所以这样做,是因为任正非相信,企业可以高价买元器件,高价买机器,也可以高薪买人才。后来《华为基本法》中有这样一句话“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段,员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

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·华为普通员工薪水·

“人人股份制”是华为公司的原创,只要员工的贡献达到了一定程度,员工就可以在华为公司拥有股份,员工如果离开华为公司,华为会按照当时的价值兑现股票。比人人持股更让人心跳的是,华为人是可以分享公司发展的成果的。2012年,华为实现利润154亿元,任正非拿出125亿元作为年终奖奖励员工,当时华为有15万员工,平均每人获得8.33万元。

去年,任正非曾亲自述说了华为的四大用人原则:华为干部不是终身制;华为不会迁就任何人;在干部层面,一贯采用绩效考核末位淘汰制度;降级的干部不要患得患失,要承受得了委屈。但是到华为,短期暴富是不可能的,但只要脚踏实地,努力成长,想富并不是难事。

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·腾讯公司薪水·

腾讯标准的年薪就是16-20万,此外还有半年奖和年终奖。据说,腾讯的年终奖是5万起。这样算来,工资加上奖金加上各种福利,腾讯员工的工资年薪大概在25万元左右。在腾讯无论你的工作岗位是什么,新员工自入职的时候都能领到一副“福利扑克牌”。每一张牌代表一种福利,王牌就是传说中的10亿安居计划。此外,还有家属开放日,15天半薪事假等各种涵盖员工生活和工作方方面面的各种福利。

而就工资来讲,腾讯的工资按技术等级划分。分为T1、T2、T3、T4四个级别,每一级别又分为3个小级。大部分员工都处于中级阶段,以T2.3和T3.1为主。百度作为国内互联网公司的技术巨头,每年会招募1000名左右的技术员工。其技术岗位级别和阿里类似,员工主要集中在T5和T6阶段。

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·腾讯高级工程师薪水·

去年,香港联交所公布了腾讯2015年报,年报显示在五名最高薪酬人士中,有一位去年年薪至少达到2.74亿港元,约合人民币2.297亿元。平均日薪约62.9万元人民币。而另外两位的薪酬比较少的人的薪酬也有1.83亿港元。年报中并未在年报中透露五名最高薪酬人士的姓名。但是,在腾讯的高管名单中,我们可以猜猜拿天价高薪的这些人是谁。腾讯高级管理人员包括首席信息官许晨晔、首席运营官兼互娱事业群及移动互联网事业群总裁任宇昕、高级执行副总裁兼微信事业群总裁张小龙、高级执行副总裁兼网络媒体业务系统总裁刘胜义等。

五名高管中年薪最低的是1.83亿港币,最高的是2.74亿港币,可是,马化腾的年薪连几位高管的零头都不到。据财报显示,马化腾的酬金仅为3282.8万元。管的收入超过董事长,下级的收入超过上级,这在国企里面肯定是不可能,在民企里面更不可能。但是,腾讯实现了,马化腾做到了。终于知道腾讯为什么能高速持续发展的原因了。

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·阿里巴巴员工薪水·

由于集团的人才战略调整,从2016年开始阿里巴巴的校招本着“优中选优”的选择,校招人数开始呈现递减的趋势。甚至一度从3000人递减到400人,尽管外界传言阿里的年薪和员工福利也有所缩水,但仍被爆出员工最高年薪可达27万的消息。阿里的员工等级分为十级,对应级别工资也有所不同!

在阿里一个工作3年经验的普通程序员,除去极个别天赋异禀被公司重点培养的,大多数人的薪资在月15-20K之间(当然基本都是16薪)。只要达到P5级别的高级工程师,年薪15W不成问题。如果级别达到P9,年薪基本是80W起,更有16000股的公司股票!

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·乐视校招待遇·

近年来在内容,手机,视频等方面大放异彩的乐视不仅成为本土互联网行业的一匹黑马,而且开始在全球布局其生态化战略。8月25日,乐视校招正式拉开帷幕。主要招聘为技术岗,预计人数在500人左右。据悉,此次乐视对员工提供的薪资待遇甚至超过了全球独角兽公司,想想还是很令人期待的。

针对此次校招,乐视控股人力资源副总裁蒋晓林表示,为了吸引国内外院校的顶尖人才,乐视此次提供了最具竞争力的薪酬和史上最慷慨的全员持股计划。同时,乐视还提出了合伙人计划,让员工不仅仅是打工者和职业经理人,而且成为生态合伙人,共创生态事业、共享生态价值。

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