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苏州企业年离职率372纺织服装最缺人-【资讯】

发布时间:2021-09-03 15:19:31 阅读: 来源:捆钞机厂家

去年12月,苏州市人社局开展了2013年苏州企业用工需求的抽样调查。昨天,该局公布了《2013年企业用工需求抽样调查报告》。报告显示,总体来看,2013年苏州企业的用工需求将稳步上升,对技术人才的需求越发迫切。但较高的员工流动性和职工素质总体较低,将给企业的转型升级带来了很大压力。

纺织服装最缺人,女性需求高于男性

据了解,本次调查共抽取企业990家。其中,民营企业占40%、外资企业占32%、台港澳投资企业占22%(台资17%)、国有集体企业为6%。从行业分布看,机械制造、电子电器、纺织服装三类企业分别占25.5%、17.4%和9.8%。

根据该《报告》,2013年苏州大部分企业招工需求量较大,招工需求量会比2012年略有上升。在受调查企业中,78.8%的抽样企业2013年有招工需求,共需招聘员工28.5万人,占现有用工人数的46.4%。从行业来看,纺织服装、电子电器、机械制造等劳动密集型产业仍是用工需求较多的行业,用工需求分别占26.7%、13.3%和10.9%,女性需求高于男性需求5.3个百分点。

《报告》显示,苏州企业今年将更加务实,更需要实践能力强的员工。企业对技职校及初中文化程度员工的需求占66.7%,仍为主流。对于劳动者技能要求中,熟练工为28.8%、中级工8.4%、高级工2.8%,高达60%的需求为“无技能要求”,然而这并不说明企业淡化了对员工的技能要求。在调查企业中,有83.5%的企业表示要由企业自行开展员工的培训活动。

企业外来工成主力军,占比高达75%

在市场供给方面,该《报告》显示,2013年,外来人员在苏州企业中的占比将越来越大。

调查显示,受调查企业的当前用工总人数为61.4万人,其中本地劳动者14.9万人,仅占24.3%,而外来人员占比高达75.7%。也就是说,在苏州二、三产业中,外地员工已是绝对的主力军。

但上述情况,也导致苏州企业员工的高流动性。

此次受调查企业中,有226家离职累计人数达到了36.3万人,年度离职率平均达37.2%。

其中虽然包含正常的劳务流转情况,但主要离职人员仍是外来人员,使企业不断陷于缺员与招工的循环之中。

人才瓶颈

熟练工非常抢手

本次调查企业中有337家有转型升级举措,占34%,尤其是民营企业,其中机械电子类企业更为活跃。有7.2%的企业已大范围采用自动化操作替代人工操作、13.7%的企业开始替代、有22.9%的企业有替代意向。但在转型升级的同时,很多企业都碰到了“人才瓶颈”。

调查显示,以外来人员为主的企业员工中,文化程度构成仍以中低学历为主,其中初中占38.9%、技职校占21.4%、高中占25.8%、大专及以上仅占13.9%。在企业升级的同时,调整人力资源结构,提升员工素质迫在眉睫。

对于2013年苏州企业的用工供趋势,《报告》认为,从调查样本看企业对国家经济政策的信心进一步增强,对劳务需求将呈现量质并举的局面,在技职校生供不应求的情况下,掌握一定技能的熟练劳动者将非常抢手。企业将加大对员工的技能培训力度。

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